据分析和共性问题，绝不会提及具体人名。
我只是想把大家真实的声音传递上去，推动公司做出一些积极的改变，这对我们每个人都有好处，您说呢？”
老李沉默了片刻，似乎在权衡利弊。
苏恋趁热打铁：“而且，如果这次调研能取得一些成果，证明基层员工的智慧是无穷的，说不定以后公司会更重视来自一线的建议，甚至设立专门的奖励机制呢。”
老李头顶的文字开始变化：匿名处理？
听起来还行……要是真能让上面听到我们的声音，倒也不错。
而且，如果真能解决一些问题，我的工作也能顺心点。
终于，老李松了口：“好吧，小苏啊，既然你这么有诚意，那我就跟你聊聊。
不过说好了，你可不能给我捅娄子。”
“您放心，李哥！”
接下来的一个小时，老李打开了话匣子，从公司成立初期的艰苦奋斗，到如今的官僚主义盛行，再到对周扒皮等一些中层管理者的不满，都竹筒倒豆子般说了出来。
苏恋认真倾听，时不时引导一下，真实之眼也让她能准确捕捉到老李哪些话是真心实意，哪些是场面客套。
离开老李办公室，苏恋立刻整理访谈记录。
老李的配合像推倒了第一块多米诺骨牌，接下来的几天，苏恋如法炮制，利用真实之眼洞察不同访谈对象的顾虑和诉求，或晓之以理，或动之以情，或暗示利益，成功地从多个部门的员工口中获取了大量真实有效的一手信息。
当然，也遇到过真正的硬骨头，比如销售部的王牌经理赵龙，油盐不进。
苏恋发动真实之眼，发现他正因为一笔大订单的佣金分配问题和周扒皮有龌龊。
苏恋便在访谈时“无意”中透露自己正在调研公司激励机制的公平性问题，并暗示如果方案能采纳，或许能规范佣金分配。
赵龙眼神一闪，虽然没多说什么，但后续却悄悄给苏恋发了一封匿名邮件，里面全是关于公司激励机制的“猛料”。
林娇娇那边，则一直扮演着“卧底”的角色，时不时给苏恋传递一些“小道消息”，殊不知她的那些小九九，苏恋用真实之眼看得一清二楚，反而利用她散播一些苏恋想让周扒皮听到的“假进度”，让周扒皮放松警惕。
周五
