人的理解和支持。同时，我们加强了厨房的管理和食材的检测，确保不会再出现类似的问题。
经过这次危机，我们酒店的名声不仅没有受损，反而因为我们的坦诚和担当，赢得了更多客人的信任。生意也愈发火爆起来，订单像雪花般纷纷飞来，酒店里每天都人来人往，热闹非凡。看着这一切，我心里满是欣慰，觉得之前所有的努力都没有白费。
然而，好景不长。随着酒店生意越来越好，我们原本就紧张的员工数量更加捉襟见肘。每天大家都忙得脚不沾地，连轴转地工作，员工们的抱怨声也越来越大。
“桃姐，我这都连续上了三天班了，实在是撑不住了。”新来的服务员小王一脸疲惫地跟我说。
我无奈地叹了口气：“我知道大家都辛苦，可现在实在是招不到人，只能再坚持坚持了。”
为了解决人手不足的问题，我和赵阳、老板一起商量对策。老板决定提高员工的福利待遇，加大招聘力度，还在各大招聘平台和社交媒体上发布了高薪诚聘的信息。
就在我们为招聘的事情忙得焦头烂额的时候，一个自称是高级餐饮管理顾问的人联系上了我们。他叫孙浩，说可以帮我们解决人手不足的问题，还能进一步提升酒店的业绩，不过需要收取一笔高额的顾问费。
“这个人靠谱吗？别又是个骗子吧。”赵阳皱着眉头，一脸怀疑地说。
我也有些犹豫：“我也不确定，不过他说得头头是道，好像对酒店行业很了解。要不先见见他，听听他的方案？”
老板点了点头：“行，那就见见，不过大家都留个心眼儿。”
我们约了孙浩在酒店的会议室见面。孙浩一进来，就开始滔滔不绝地讲他的方案。他说可以帮我们联系一些专业的餐饮服务外包公司，既能解决人手问题，还能降低成本。同时，他还建议我们推
