去了。
他把我们团队叫去办公室，板着脸问我们有没有办法改变这个局面。
“其实，我觉得我们可以试试。”我思考了一下，说道。
老板眉头一挑：“哦？你说说看。”
“我觉得，我们可以先分析一下问题的根源。”我认真地说，“为什么大家会摆烂？是因为工作压力太大，还是其他原因？”
老板点了点头：“你说得有道理。那你们觉得，该怎么解决呢？”
“我觉得，我们可以先从内部开始改革。”我提议道，“把工作流程重新梳理一遍，让每个人都清楚自己的职责。这样，大家就能更好地投入工作了。”
老板听了，觉得这是个不错的主意：“那你们回去好好商量一下，拿出个具体的方案来。”
于是，我和团队成员开始私下里商量对策。
大家集思广益，提出了很多可行的建议。
有人觉得，应该加强员工培训，提升大家的专业技能；有人觉得，应该建立有效的激励机制，让大家有动力去做好自己的工作。
我觉得这些建议都不错，于是我们决定先从内部开始改革。
我们重新梳理了工作流程，让每个人都清楚自己的职责。
接着，我们开始着手提升员工的工作效率。
我们制定了一系列的奖励机制，让大家有动力去做好自己的工作。
同时，我们还加强了员工之间的沟通协作，让团队更加团结。
就这样，我们的变革进行得如火如荼。
公司的业绩也开始有了起色。
老板对我们的表现非常满意，给了我们团队一个大大的奖励。
15
随着我在公司里的名声越来越大，大家都开始叫我“传奇”。
一开始，我对这个称号有些不适应，觉得太过夸张。
我不过是个普通的上班族，怎么就成了传奇呢？
可是，随着时间的推移，我逐渐接受了这个身份，并开始
